Повечето хора са заети и прекарват поне 8 часа всеки ден на работа. Затова е важно да получите признание за работата си под формата на повишение.
Нека ви разкажем правилата, които трябва да спазвате, за да постигнете максимален успех в своята област.
Открийте силните си страни
Помислете какво правите най-добре и работете в тази посока. Когато избирате работа, не търсете заплата, а възможност да реализирате професионалните си умения и таланти. Много хора смятат, че това е погрешен подход, защото хобито няма да ви изхрани. Но практиката показва, че талантливите служители с „горящи“ очи бързо се забелязват от ръководството и с удоволствие се повишават. Оказва се, че дори първоначално да получавате по-малко, имате по-добри перспективи в професионален план.
Изгответе план
Важно е да можете да отговорите на въпроса къде се виждате след 5 или 10 години. Ако не мислите за това или не можете да дадете отговор, вероятно ще останете на сегашната си позиция.
За да напреднете, трябва да имате план с основни и междинни цели, които искате да постигнете в рамките на определен период от време. Не е необходимо да бъде много подробен, защото е вероятно да се промени с течение на времето. Но е важно да го ползвате като ръководство.
Гледайте компанията, а не заплатата и позицията
По-добре е да започнете като обикновен мениджър в голяма международна компания, отколкото като ръководител на отдел в малко известна компания. В първия случай бързо ще се издигнете по кариерната стълбица, защото големите компании ценят талантливите служители и им предлагат различни предимства. Как една малка ръководна длъжност може да бъде връх в кариерата в друга фирма.
Трябва също така да имате предвид, че големите компании имат корпоративна етика и работят усилено за подобряване на психологическия климат и екипния дух. А в една типична фирма има по-голям риск да попаднете в конфликтна ситуация и е по-малко вероятно да се оценят инициативността и творчеството.
Освен това записът в трудовата ви книжка, че сте работили в известна компания, ще бъде ваше конкурентно предимство в бъдеще.
Не обръщайте внимание на това, което хората казват за вас
Не си губете времето да критикувате и обсъждате с хора, които сами не са направили нищо. Фактът, че сте тема на разговор, доказва, че сте успешни.
Но не пренебрегвайте мнението и съветите на хора, които са достигнали някакви върхове. Техният опит и знания могат да ви бъдат полезни в бъдещата ви работа.
Да се саморазвивате
Във всяка професия промените се случват редовно, затова е важно да ги следите. Важно е и общото развитие: четете книги, гледайте уебинари и научавайте нова информация. Мозъкът, подобно на мускулите, се нуждае от упражнения.
Не се страхувайте от рутината
Дори в любимата ви работа има неща, които не искате да правите, но трябва да ги повтаряте ден след ден. Не бъдете мързеливи, работете усилено, за да успеете. За да намалите негативните емоции, опитайте се да автоматизирате някои дейности, говорете повече с позитивни колеги, променете отношението си към работата.
Не сменяйте работата си твърде често
Всеки работодател, който види автобиография с множество препоръки, първоначално ще се отнесе негативно към нея.Ако сменяте работата си на всеки 6 до 18 месеца, той или тя ще си помисли, че сте такъв:
- Приемате работа, без да я анализирате, и в процеса на работа осъзнавате, че сте допуснали грешка;
- Не сте се доказали в предишната си работа, защото слабите служители са първите, които биват уволнени;
- никога не се реализирате никъде, защото това отнема време, а вие напускате компаниите твърде бързо;
- Не запазвате нова работа, защото не я възприемате като място за получаване на пари, а не като място, където можете да прекарвате повече време, отколкото вкъщи.
Мислете, че честата смяна на работата е по-скоро пречка, отколкото препятствие.
Не пренебрегвайте крайните срокове
Служителите, които приключват работата си навреме и без напомняне, ще бъдат оценени от всяко ръководство. Затова се научете да планирате времето си и не се разсейвайте със социални мрежи и компютърни игри през работно време. Ако сте готови да дадете за 5 дни и да дадете за 3 дни, това ще се отрази добре на имиджа ви на работното място.
Групиране на подобни задачи
Точно тази техника ще ви помогне да спазвате крайните срокове по всяко време. Например можете да планирате всички работни обаждания за първите часове на сутринта и да проверявате електронната си поща два пъти дневно. Това ще ви помогне да не се отклонявате от рутинната си работа всеки път, което означава икономия на ресурси.
Не се страхувайте от конкуренцията
След като сте достигнали до ръководна позиция, не трябва да се страхувате да наемате способни служители или да поискате съвет. Самостоятелната работа е само началото, което ви определя като добър служител. И след като бъдат постигнати някои важни етапи, е добре да се научите да делегирате. В противен случай това ще се разглежда като неспособност за управление на личното време и управление на персонала.
Престанете да бъдете толкова перфекционистични
Добре свършената работа днес е по-добра от перфектната работа утре. В стремежа си към перфекционизъм губите ценно време и възможности. Освен това началството може да го възприеме като нерешителен и неспособен да взема отговорни решения.
Избягвайте сравненията
Такива сравнения са неефективни, защото допринасят за намаляване на самооценката и формиране на комплекси. Ако искате да видите напредък, сравнявайте се само със себе си – какви промени сте претърпели в професионален план през последните години и как това се е отразило на живота ви.
Общувайте с успешни професионалисти
Във всеки екип има токсични служители, чието негативно влияние може да надхвърли клюките. Те могат да поставят истински препятствия и да попречат на кариерното ви развитие. Най-добре е да сведете до минимум контактите с такива хора, за да намалите риска от увреждане. Също така не се сближавайте с колеги, които постоянно са недоволни и търсят причини да се оплакват. Прекарването на време с енергични хора, които са на път към успеха, е добра идея – те не само ви зареждат с енергия и оптимизъм, но и ви дават много полезни съвети.
Представете на шефа си варианти за решаване на проблема, а не въпроси
Ако имате някакви трудности в работата и трябва да говорите с шефа си, за да ги разрешите, не бързайте да отидете в офиса му. Анализирайте ситуацията първо сами, за да намерите решения.
Например, можете да отговорите на следните въпроси:
- Кои са важните показатели, които определят даден проблем? Това могат да бъдат различни ресурси: пари, време, загуби и др.д. Опитайте се да прогнозирате конкретни цифри.
- Възможни решения – опитайте се да помислите за различни начини за излизане от ситуацията, за да можете да изберете най-добрия.
- Вашите препоръки за това какво бихте направили, за да разрешите проблема?
По този начин ще създадете конкретен списък с проблеми и ще се обърнете към ръководството със списък с възможни решения, вместо с „Какво мога да направя??“.
Не използвайте фрази, които показват вашата нерешителност
Заменете „Не знам“ (особено ако въпросът се отнася до вашата компетентност) с „От това, което знам, мога да предположа“ и дайте списък с някои препоръки, а след това тактично отделете време за анализ на ситуацията.
Вместо „Не мога“ кажете „Ще видя как може да се направи“. Избягвайте да казвате, че това не е ваша отговорност. Вместо това кажете, че ще разговаряте с колегите си, които отговарят за въпроса, и им предложете помощ.
Тези промени ще ви помогнат да запазите имиджа си на добър професионалист, който не се губи в ситуации на форсмажорни обстоятелства.
Поддържане на добри взаимоотношения
Ако решите да напуснете работата си, опитайте се да поддържате добри отношения както с началниците, така и с колегите си, дори ако смятате, че не са се отнасяли справедливо с вас. Имайте предвид, че светът на бизнеса е малък и скандалното напускане може да навреди на репутацията ви. Освен това добрите отношения с бившия ви шеф могат да бъдат много полезни: можете да поискате съвет, да получите препоръки, да накарате бивши колеги да се присъединят към новия екип и т.н.д.
Хвалете пред другите, критикувайте насаме
Това е основното правило на всеки ръководител, независимо от броя на хората, които ръководи. Винаги трябва да имате предвид, че добрите резултати зависят не само от професионалните ви умения, но и от способността ви да се разбирате добре със служителите си. Публичната критика е сигурен начин да развалите отношенията си и да обидите служителите. Подобно поведение е болезнено и не се забравя лесно.
Затова винаги изразявайте недоволството и критиката си само насаме. От друга страна, похвалата е по-добре да бъде публична, защото ви дава допълнителен стимул да работите усилено.
Фокусирайте се върху доброто
Оплакванията и недоволството на работното място не допринасят за постигането на добър напредък. Ако постоянно влизате в екипа мрачни и депресирани, не само ще намалите собствената си ефективност, но и ще попречите на другите да дадат най-доброто от себе си.
Затова се опитайте да се съсредоточите върху доброто и да търсите положителните неща. Ако не можете да смените работата си, променете отношението си към нея.
Упражнение
На пръв поглед може да изглежда, че спортът няма нищо общо с представянето.Но това, което наистина трябва да имате предвид, е следното:
- Упражненията осигуряват енергия и чувство за благополучие;
- Спортът е да си поставяш цели и да ги постигаш редовно.
Например можете да бягате сутрин и да увеличавате пробега си от време на време. Или ходете с 15 минути повече на всеки три вечери. Изпълнението на малки цели помага за поставянето на големи. Упражненията могат да помогнат и за кариерното развитие.
Подходящо поведение
За да имате добра репутация и да продължите напред, трябва да обръщате внимание на поведението си в екипа и директно с ръководството.
Това са важни правила, които трябва да се спазват:
- Не се дръжте заповеднически. Дори ако с шефа си често обсъждате служебни въпроси на кафе, не е нормално да го потупвате приятелски по рамото, когато го срещнете. Винаги спазвайте командната верига.
- Изключвайте телефона си по време на срещи и разговори с ръководството. В противен случай това може да се възприеме като нежелание да се стигне до същността на въпроса или като откровено неуважение.
- Не поглеждайте часовника си, когато шефът ви разказва идеите си, защото това може да се възприеме като обида.
- Седнете свободно, но без да пречите на другите. Ако сте прекалено сковани, това ще се възприеме като липса на увереност, а прекалено отпуснатата поза с разперени ръце и крака създава дискомфорт за другите.
- Не използвайте прекалено сложни термини. Това прави речта скучна и вероятно ще отвлече вниманието на повечето слушатели. Затова се научете да говорите ясно, кратко и като бонус – кратко. Това ви прави по-лесни за слушане и приемане.
Следователно личните качества и поведение играят също толкова важна роля за кариерното развитие, колкото и професионализмът.
