Правилната кариера може да ви донесе истинско щастие, защото работата ви ще ви носи удовлетворение, а няма да се чувствате като мъчение. Признаците, които трябва да търсите при смяна на работата, за да сте спокойни, са.
Трудности при избора на работа
СпоредИзследванияРосстат,един от всеки трима завършили не работи в избраната от него област. На 16-17-годишна възраст (средната възраст на кандидатите за Български университет) е трудно да се реши какво искате да правите с живота си. В същото време младите хора в Европа избират професията си на 18-20-годишна възраст. На пръв поглед това може да изглежда малка разлика, но тя е от огромно значение за избора на житейския ви път.
За да разберете дали изборът ви на работа е правилен, опитайте сами да отговорите на следните въпроси. Ако мнозинството от тях ви допада, може би си струва да помислите за смяна на професията…
Липса на страст
Работните дни са като рутина и дори не можете да си спомните кога за последен път сте отишли на работа с ентусиазъм. Ако будилникът сутрин звучи по-скоро като наказание, отколкото като очакване на неща за вършене и интересни задачи, е време да помислите за смяна на работата.
Чувствате се нещастни
Възможно е не само да не желаете да ходите на работа, но и да се чувствате нещастни. Проверете дали работата, на която прекарвате по-голямата част от живота си, е виновна. В този случай не е задължително шефът или колегите, може просто да сте избрали грешната област. За да не изпитвате подобна неудовлетвореност през целия си живот, е по-добре да смените работата си.
Тревожност при работа
Когато си лягате, изпитвате ужас, че сутринта ще дойде и ще трябва да се върнете на работа. Възможно е да ви е трудно да заспите за дълго време, а когато заспите, да сънувате кошмари. Съществува риск този страх да прерасне в паническа атака, която да изисква сериозно лечение.
Възможно е да чувствате, че обективно не можете да се справите със задълженията си, което означава, че сте избрали неподходяща за вас длъжност. В този случай смяната на работата би била най-доброто решение за постигане на равновесие.
И ако вършите добра работа, помислете защо сте ценени от ръководството, какво добро правите за компанията. Ако проблемът е в средата, може би в друга организация той ще изчезне.
Изпитване на чувство на скука
Ако се отегчавате на работното място, вместо да се вълнувате от поставената задача, може би това не е работата за вас. Ако вместо да изпълнявате служебните си задачи, сърфирате в социалните мрежи или гледате телевизионни реклами, трябва да помислите за по-интересна позиция. Преди да напишете писмо за напускане, разгледайте по-отблизо обстановката в компанията, вижте дали са стартирали нови проекти и дали има интересни перспективи. Ако няма нищо привлекателно – потърсете нова работа.
Прекалено много оплаквания
Прекарваме доста време на работа и емоциите, които изпитваме, оказват голямо влияние върху общото ни благосъстояние. Ако винаги се оплаквате от колегите си, ръководството и компанията като цяло, трябва да помислите за смяна на работата. Но ако това не е първата ви работа, може би ще трябва да се вгледате в себе си, за да намерите ново хоби, да промените социалния си кръг и да разнообразите професионалния си живот с малко развлечения. Ако това не помогне, струва си да помислите за нова работа.
Привличат ви други възможности за работа
Смятате, че имате по-голям потенциал, отколкото се изисква за настоящата ви работа. Например смятате, че бихте могли да работите на позиция, за която отличните ви езикови умения биха били полезни. Или пък искате да пътувате в чужбина по работа, да говорите на академични форуми и т.н.д. Може би наистина трябва да продължите напред, но не трябва веднага да подавате предизвестие за прекратяване на договора. Разработете своята кариерна стратегия, определете основните етапи, които ще ви доведат до желаната цел. Например, ако искате да говорите на конференции, може да се наложи да се запишете на курсове по публично говорене, а при пътувания в чужбина ще трябва да говорите чужд език.
Работата пречи на семейния живот
Няма нищо лошо в това да не виждате семейството си по време на стартирането на нов проект или по време на отчетния период. Но ако това е стандартна ситуация – помислете кое е по-важно. И ако стресът ви прави нервни, раздразнителни и избухливи вкъщи, смяната на работата може би е правилното решение.
Здравето ви се влошава
забелязвате, че гърбът ви боли от прекалено дългото седене пред компютъра, или придобивате навика да изпивате по няколко чаши вино на вечеря, за да се откъснете от работата в офиса. Работата не си заслужава цената на здравето ви и подобни изблици могат да бъдат началото на сериозно заболяване. Опитайте се да коригирате графика си така, че да имате време за лични дела и отдих, да си вземете отпуск. Ако ситуацията не се промени, сменете работата си.
Негативен емоционален фон на работното място
Не забравяйте, че прекарвате повече време на работното си място, отколкото у дома, затова атмосферата на работното ви място е от решаващо значение. Ако колегите постоянно се оплакват и клюкарстват, ръководството не е доволно и има обща негативна атмосфера, по-добре е да смените работата си. Такава среда понижава нивото на енергията ви и предизвиква апатия, особено при чувствителните хора. напуснете работата си възможно най-скоро, за да избегнете негативни последици.
Не можете да изразявате мнение по работни въпроси
Лоялната среда е важна част от ефективната работа. Ако не можете да изразите мнението си по въпрос, свързан с работата, и сте длъжни да изпълнявате нарежданията си, логично е да се запитате защо трябва да приемете тази работа. Помислете дали да не намерите място, където ви ценят като професионалист и където ще търсят професионалната ви преценка – както за собственото ви самочувствие, така и за способността ви да работите.
Ръководството не цени служителите
Шефът ви иска повишение, затова обръща внимание само на нуждите на висшето ръководство, а комфортът на подчинените му не го интересува. Фирмите с такава политика няма да успеят, затова е по-добре да не си губят времето за нея, а да намерят място, където да мислят за продуктивна работа в екип.
Чувствате се стресирани през цялото време
Ако усещате постоянно чувство на ирационална тревожност, основният източник може да е мястото, където прекарвате по-голямата част от времето си – работата. Можете да посетите психолог или да вземете успокоително, но това е само временно решение на проблема, важно е да се намери причината.
Разгледайте периода, в който възниква тревогата? Ако то започва сутрин, продължава през целия ден и вечер напускате офиса с ясно изразено чувство на облекчение, си струва да смените работата си.
Появяват се здравословни проблеми
Постоянният стрес неизменно води до физически проблеми. Ако боледувате често, не бързайте да се оплаквате от лошата екология и възрастта. Първо, помислете дали наистина сте толкова недохранени и не се движите достатъчно? Ако да, променете го. И ако виждате, че се чувствате по-зле от приятелите си, които не водят здравословен начин на живот, не променяйте себе си, а хората около вас. И започнете с работата, за която отделяте най-много време и усилия.
Вие не споделяте идеите на компанията
Ако смятате, че организацията трябва да работи по различен начин, едва ли можете да добавите истинска стойност към нея. Освен това няма да бъдете приети от колегите си, независимо колко много се опитвате да скриете неприязънта си към действащите политики и етични норми.
Разбира се, имате право на своето мнение и не е нужно да се адаптирате към другите. Но вместо да оспорвате агресивно установените порядки, ако поемете работа, на която всички са доволни, това ще ви помогне да избегнете конфликтите и да запазите душевното си равновесие.
Повече задължения за същото заплащане
Добрият корпоративен морал е да помогнете на колега или ръководител с конкретна задача. Но ако след съкращаването на щата сте получили отговорностите на уволнен служител, но са забравили да увеличат заплатата, едва ли ще искате да работите по този начин. Същото важи и за промоцията. Преди да се развълнувате от бъдещите перспективи и хубавата работа, разберете дали заплатата се увеличава пропорционално на задълженията. Ако отговорът е „не“ и виждате, че работата ви не се цени, това е причина да си намерите нова работа.
Не ви благодарят
Идеите ви увеличават печалбите на компанията и предложената от вас стратегия спомага за нейното развитие, но никой не ви благодари за това. Или пък мениджърът нагло си присвоява уменията ви, представяйки ги за свои. Тази работна среда не е здравословна и е малко вероятно потенциалът ви да бъде използван пълноценно. Опитайте се да говорите с ръководството, като обясните, че не сте доволни от начина, по който се случват нещата, и ако това не помогне, напуснете.
Непрекъснато сте критикувани и обиждани
Критиката е добре дошла във всички случаи, но тя трябва да бъде точна. Ако ръководството се държи лично и обижда – това е причина да напуснете. Поговорете с него и му обяснете, че нямате нищо против коментарите, но че не приемате това поведение. Ако това не помогне, потърсете друга работа с подходящ управленски екип.
Не търсите повишение
Ясно е, че не всеки може да бъде лидер и не всеки е предопределен да бъде директор. Но израстването от мениджър до старши мениджър и след това до ръководител на отдел е стандартно кариерно развитие в продължение на няколко години. Ако не искате повече работа или повече отговорност, може би не сте на правилното място.
Страх ви е да мислите за бъдещето
Ако изобщо не правите дългосрочни планове и живеете за днешния ден, най-вероятно сте затънали в рутина. Смяната на работата в този случай е най-добрият изход, защото си давате шанс да правите нещо, което наистина ви харесва. Поемете отговорност, спомнете си за това, което ви е вълнувало като дете, какво е било най-добро за вас и какво ви харесва да правите сега. Прилагайте тези принципи като основа за избор на нова работа и за движение в различна посока.
Вие четете тази статия
Защо искате да прочетете този материал?? Може би все още не сте си признали, че искате да смените работата си, но вече се чувствате не на място?
Във всеки случай не вземайте прибързани решения. Преразгледайте всички точки и дори да смятате, че отговаряте на всяка от тях, не бързайте да пишете заявление за напускане. Поговорете с шефа си и обяснете позицията си, може би проблемът ще бъде разрешен на този етап. Но не го правете изведнъж и с повишен тон. Ако се чувствате твърде нервни, за да поставяте ултиматуми, отложете диалога за следващия ден. След интервюто преценете дали то е преминало добре и дали можете да очаквате положителна промяна. Но във всеки случай никоя работа не си заслужава да съсипеш здравето си и да пожертваш семейството си. Ако харчите приходите си за лечение, а децата ви растат без вас, помислете за какво работите?
Възможно ли е да се съобразим с това какво наистина искаме да правим в живота си, вместо да се задържаме в работа, която ни създава чувство на неудовлетвореност и стагнация? Как можем да разберем дали е настъпило времето да се променим професионално и да си намерим по-вдъхновяваща и изпълнителна работа?
Възможно е да се съобразим с това какво наистина искаме да правим в живота си, но изисква самооткритие и смелост. Първо трябва да се запитаме какви сме, какво ни вълнува и какви са нашите ценности. След това можем да анализираме текущата си работа и да се запитаме дали ни приноси усещането за задоволство и развитие. Ако отговорът е не, можем да разгледаме алтернативите – какво друго ни вълнува и как можем да се инвестираме в това. Следвайки своята страст и интереси, можем да намерим по-вдъхновяваща и изпълнителна работа. Важно е да сме готови за промени, да направим изследване на пазара на труда и да търсим възможности за обучение или развитие в желаната област. Ако сме предпазливи и рационални в тези стъпки, можем да се променим професионално и да намерим работа, която ни изпълнява и ни прави щастливи.
Възможно е да се съобразим с това какво наистина искаме да правим в живота си, но изисква самооткритие и смелост. Следвайки своята страст и интереси и като анализираме текущата си работа, можем да намерим изпълнителна работа, която ни прави щастливи. Ето някои стъпки, които могат да помогнат: 1) Запитайте се какви сме, какво ни вълнува и какви са нашите ценности. 2) Анализирайте текущата си работа и се запитайте дали ни приноси усещането за задоволство и развитие. 3) Разгледайте алтернативите – какво друго ви вълнува и как можете да се инвестираме в това. 4) Направете изследване на пазара на труда и търсете възможности за обучение или развитие в желаната област. 5) Бъдете готови за промени и стремете се да намерите работа, която ви изпълнява и прави щастливи. Помислете рационално и вземете смели решения. Бъдете смели и се изразите напълно.
Важно е да изследваме себе си и да открием какво наистина искаме да правим в живота си. Това изисква самооткритие и смелост. Следвайки страстите и интересите си и анализирайки текущата си работа, можем да намерим изпълнение и щастие в професионалния си живот. Ето някои стъпки, които могат да ни помогнат:
1) Задайте си въпросите: Какъв съм аз, какво ме вълнува и кои са моите ценности?
2) Анализирайте текущата си работа и се запитайте дали тя ви носи удовлетворение и развитие.
3) Разгледайте алтернативите – какво друго ви вълнува и как можете да се вложите в това.
4) Изследвайте пазара на труда и търсете възможности за обучение или развитие в желаната от вас област.
5) Бъдете готови за промени и насочете се към работа, която да ви изпълнява и прави щастливи. Бъдете рационални и вземете смели решения. Изразете себе си напълно и бъдете смели.
Съобразяването с желанията и интересите ни в живота е възможно, но изисква усилие и решителност. В крайна сметка, ние сами сме отговорни за своето щастие и изпълнение.
Никой друг няма да ни насочи по пътя към съвършенството, освен ние сами. Поемете контрол над своя живот и търсете работа, която ви изпълва и прави щастливи. Не се страхувайте да следвате страстите и интересите си, защото само така можем да намерим вътрешно удовлетворение и успех. Повярвайте в събствените си възможности и бъдете смели в своите решения. Нищо не е по-важно от това да бъдем верни на себе си и да преследваме своите мечти.
Всеки от нас е отговорен за своя собствен живот и трябва да поеме ръководството и контрола върху него. Никой не може да ни насочи или принуди да стигнем до съвършенство, освен ако не решим сами да го направим. Важно е да намерим работа, която ни изпълва и прави щастливи, като следваме своите страсти и интереси. Макар да се сблъскваме с трудности и несигурност, важно е да вярваме във възможностите си и да сме смели в решенията си. Не трябва да забравяме, че нищо не е по-важно от вярата в себе си и преследването на мечтите си.
Важно е да бъдем открити и смели, за да се съобразим с това, което искаме да правим в живота. Трябва да разберем какво ни вълнува и кое са нашите ценности. После трябва да се запитаме дали текущата ни работа ни приноси задоволство и развитие. Ако не, трябва да разгледаме алтернативите и да се инвестираме в тях. Като следваме страстта си и интересите си, можем да намерим по-вдъхновяваща и изпълнителна работа. Важно е да сме готови за промени, да проучим пазара на труда и да търсим обучение или развитие в желаната област. Ако прилагаме предпазлив и рационален подход към тези стъпки, можем да се променим професионално и да намерим работа, която ни изпълнява и прави щастливи.